人社局回复感染后居家薪资怎么算：正常发放不打折【快讯】

人社局回复感染后居家薪资怎么算：没新通知前，正常发放，感染新冠后居家薪资不得打折

近日有网友爆料称，有公司称，员工首次感染新冠可居家休息5天，薪酬按60%发放；再次感染后，薪资按请假类型发放。人社局回复感染后居家薪资怎么算，对此，上海人社局工作人员回复表示，目前，按照疫情期间居家办公相关政策措施，单位应支付员工正常出勤工资，不得自行打折。

有网友称，放开后的一些乱象开始出现了。有公司称，员工首次感染新冠可居家休息5天，薪酬按60%发放；再次感染后，薪资按请假类型发放。对此，上海人社局回复表示，目前，按照疫情期间居家办公相关政策措施，单位应支付员工正常出勤工资，不得自行打折。居家薪资你要是认真，你就输了。要么请不下来假，要么扣钱扣绩效，你以为能花钱养病，其实要居家办公，你猜老板笑不笑。病一次扣点钱，病两次没奖金，病三次就辞退。说的有点危言耸听，但现实，也没好到哪去。毕竟勤勤恳恳，任劳任怨的工作，不也还降薪辞退么。要不然为了生存，谁愿带病工作。有人问，老板就不怕，半个公司都生病么。它当然不怕，病了扣钱居家办公，或者把活加给别人。大不了就辞退，重新招人，可能还更便宜。

被新冠病毒感染了千万不要隐瞒，及时上报，及时居家隔离，不要担心因为感染病毒居家休息而影响自己收入。企业应该多支持鼓励员工的新冠病毒的自查，主动隔离的的行为。这不仅仅是员工对自己负责更是对企业的经营负责。