胖东来回应“供应商需有社保和双休” 用工标准引热议[推荐]

星宇股份批量劝退应届毕业生一事引发广泛关注，同时社交平台上关于胖东来检查供应商是否提供双休和社保的帖子也被广泛转发。9月2日，有媒体致电胖东来官方热线，工作人员表示对供应商有具体细则要求，但未对网传内容做出评价，建议以官方账号披露为准。

随后查询发现，胖东来超市招商初筛表中，除了企业名称、营业执照等基本信息外，还要求填写企业员工人数、缴纳社保人数、员工月平均工资、员工周均上班天数、员工日均上班小时数等详细信息。据了解，员工待遇是胖东来审核供应商的重要标准，包括薪资、工时、加班补偿、社保缴纳等方面的具体要求。例如，虽然双休并非强制要求，但员工月均加班时长不得超过36小时，且需按法定标准支付加班费。此外，供应商支付的薪水不得低于当地最低工资标准，并按时足额发放，五项社保需全员缴纳，包含试用期员工。

违规用工行为被视为“一票否决项”，如使用童工、强迫加班、长期拖欠克扣工资等。验厂时，审核组会核对厂商的花名册人数、劳动合同数和社保缴纳人数，三者必须一致，并通过考勤记录、工资表、银行流水进行交叉验证。值得注意的是，审核员还会向员工提问，若发现厂商提前教员工如何回答，则会被视为严重的诚信问题，可能导致验厂不通过。

公开资料显示，胖东来商贸集团成立于1995年，以其极致的人文关怀和服务口碑著称。胖东来员工享有较多福利，如工龄满一年的员工每年可享有30天带薪假期，入职即具备休假条件。薪资方面，2025年全年全业态员工平均到手工资为8974元，2026年1至3月已达9598元。创始人于东来还宣布将集团资产按管理团队与员工各约50%的比例分派，普通员工人均可获得20万元份额。

然而，胖东来的招聘要求也不低，主要面向本科应届毕业生或本科毕业2-3年内的人员，国内外重点本科院校及以上学历优先。许多受访者提到胖东来工作的严苛要求和各类惩罚制度，赏罚分明。部分在职员工婉拒采访，担心受访会给公司带来不必要的影响。他们认为胖东来高薪、稳定、福利待遇好，但也只是一家普通公司，近年来被网络舆论神话了。

数据显示，胖东来2026年前8个月销售额超过195亿，同比增长26.98%，其中超市业态销售额达107亿元。时代广场门店销售额超44亿元排名第一。若按当前增速推算，其全年业绩有望创下新高。