胖东来回应供应商需有双休和交社保 严格用工标准引热议[推荐]

星宇股份批量劝退应届毕业生一事引发广泛关注，与此同时，社交平台上关于胖东来检查供应商是否提供双休和社保的帖子也被广泛转发。9月2日，蓝鲸新闻致电胖东来官方热线，工作人员表示对供应商有具体细则要求，但未对网传内容作出评价，建议以官方账号披露为准。

查询胖东来官网发现，招商初筛表中包含企业员工人数、缴纳社保人数、员工月平均工资、员工周均上班天数、员工日均上班小时数等必填项。多位招商和验厂咨询人士透露，胖东来审核供应商时非常重视员工待遇，包括薪资、工时、加班补偿、社保缴纳等方面。虽然双休不是强制要求，但员工月均加班时长不得超过36小时，并需按法定标准支付加班费。薪资方面，供应商支付的薪水不得低于当地最低工资标准，且必须按时足额发放。五项社保需全员缴纳，缴纳基数应与员工上年度月均工资相符。

违规用工行为被视为“一票否决项”，如使用童工、强迫加班、长期拖欠克扣工资等。验厂过程中，审核组会核对厂商的花名册人数、劳动合同数和社保缴纳人数，确保三者一致。此外，审核员还会向员工提问，若发现厂商提前教员工如何回答，则会被视为严重的诚信问题，可能导致验厂不通过。业内普遍认为胖东来的筛选标准较为严格，许多大企业也有类似的标准，通常略高于行业标准。

公开资料显示，胖东来商贸集团成立于1995年，以其极致人文关怀和服务口碑著称。近日，胖东来员工因休“自由假”看许嵩演唱会的新闻引起讨论。目前，工龄满一年的员工每年享有30天带薪假期；试用期三个月后不满一年的，每月享有两天年假；而10天自由假，入职即具备休假条件，人事系统自动审批。据胖东来官方账号数据，2025年全年全业态员工平均到手工资为8974元，2026年1至3月，员工平均工资已达到9598元。2026年3月，创始人于东来公布公司37.93亿元资产分配方案，普通员工人均可获得20万元份额。

然而，胖东来的招聘要求也不低。在8月发布的招聘公告中，对胖东来文化的认同、喜欢及理解是应聘者最重要的达标条件，优先考虑国内外重点本科院校毕业生。多名在职员工婉拒采访，表示担心受访会给公司带来不必要的影响。一位员工直言，付出和收获成正比，认为胖东来高薪、稳定、福利好，但也只是一家普通公司，近年来被网络舆论神话了。

9月1日，于东来发布经营数据显示，胖东来2026年前8个月销售额超过195亿，同比增长26.98%，其中超市业态销售额达107亿元。时代广场门店销售额超44亿元排名第一。若按当前增速推算，其全年业绩有望创下新高。