安排硕士打螺丝被疑套取人才政策补贴 应届生遭遇职场陷阱[推荐]

7月1日刚办完入职，8月8日就被HR叫进会议室。桌上两张纸，一张写着“个人原因离职”，补半个月工资；另一张是调岗通知，岗位一栏填着“一线操作工”。这就是A股车灯龙头星宇股份今年校招应届生的遭遇。400多人的入职群，绝大多数是硕士，不乏985毕业生，约谈后只剩120人。有学生当场问：“我读了七年硕士，来给你们打螺丝？”对方没有回答。

这件事引起了广泛讨论。有人指责公司心太黑，有人说大学生吃不了苦，还有人认为“打螺丝”没什么大不了。但这些评论都没有触及问题的核心。看到这条新闻，让人感到不安：这不仅是公司裁员的问题，而是当着几千万家长和孩子的面，把“好好读书就能有出息”这句话撕碎了扔在桌上。

想象一下那个孩子，本科四年，又熬三年研究生，花费几十万学费，秋招时投了上百份简历才进入上市公司，以为终于熬出头了。结果入职一个月，要么自己走，要么去流水线一天拧五六千个螺丝。该公司去年营收152亿，净利润16亿，账上20多亿现金，创始人身家200亿。公司不缺钱，就是不想赔钱。更巧的是，裁员前10天，公司第二次向港交所递交上市申请，评论区质疑是否是为了应届生人才补贴而大规模招聘再裁员。

星宇股份2025年员工从10426人砍到7532人，一年走了近3000人，生产人员裁掉四成。他们并不缺打螺丝的人。把硕士硬调去一线，实际上是在逼迫他们自己辞职，避免法定裁员程序和赔偿。这种做法令人愤怒，也暴露出教育体系的一大缺失。