河南回应带薪错峰休假通知引争议 待修改后重新发布[推荐]

8月7日，河南省人力资源和社会保障厅发布《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》（豫人社办〔2026〕53号）。该通知因相关表述不够准确及程序审签不规范，需修改后重新印发。此前，8月5日，中共河南省委组织部等多部门联合发布了该通知，旨在依法保障全员休假权益，严格执行带薪年休假规定。

根据通知，连续工作满12个月的职工，无论其编制、合同、劳务派遣或临时用工身份，均平等享受带薪年休假。具体天数标准为：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年及以上的，15天。法定节假日、休息日、婚产假、育儿假、陪护假等不计入年休假天数。机关事业单位应简化休假审批流程，推行个人申请、单位备案机制；企业则需结合生产经营优化审批流程，杜绝层层加码、变相限制。单位主要负责人为第一责任人，领导干部要带头休假，确保全员应休尽休、休满休足。

通知还提出建立年度休假台账制度，要求用人单位年初制定并全年动态调整全员带薪年休假计划，公示管理台账。年休假计划需兼顾工作运转与职工家庭照护需求，支持分段、分次休假。对于无法安排休假的情况，须征得职工本人同意，并按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。机关事业单位要控制应休未休人员比例，严禁以未休年休假名义违规发放津补贴。

为了科学实施错峰休假，通知倡导将带薪年假与周末、法定小长假、寒暑假等衔接，形成弹性长假。鼓励有条件的单位试行周五下午弹性离岗，构建“周五半天+周末+年假”短途度假模式。同时，鼓励避开五一、国庆等传统旅游旺季，选择春季、秋季、冬季等时段错峰出行。此外，优先保障孕期、哺乳期、照料失能或重病老人及未成年子女职工的休假权益，支持开展亲子研学、乡村休闲等活动。