近期，网络上热议一起关于我校某孕期女教师面临“非升即走”解聘情况。对此，校方迅速响应，组建了专项工作组展开深入调查。
该教师于2021年加入我校，担任专任职务，其首个聘任期将于今年8月末到期。目前，人事部门尚未接到该教师的考核资料，也未曾发出解聘通知。
考虑到教师正处于孕期，学校极为关注其健康状况，并承诺将给予必要的支持，以确保其孕期及生产顺利。人事处将严格遵循法律法规及学校相关制度，充分尊重教师权益，妥善处理该教师的考核与续聘问题。
我们衷心感谢社会各界对华侨大学的关注与支持，并共同期待这位教师能平安、顺利地迎接新生命的到来。
华侨大学人事处 2024年5月17日发布
![小伙卖10000箱水蜜桃为母亲分担[推荐]](http://b2b.wyjyhs.com/file/upload/202608/21/235307731.png)
![日本将研发水中发射型高超音速导弹 强化反击能力[推荐]](http://b2b.wyjyhs.com/file/upload/202608/20/002716581.jpg)
![中国车圈“初代大佬”未来会如何交班 职业经理人接班[推荐]](http://b2b.wyjyhs.com/file/upload/202608/19/020900371.jpg)
![旅客自带充气床入住酒店 新住宿方式受青睐[推荐]](http://b2b.wyjyhs.com/file/upload/202608/19/020922831.jpg)